• 当社グループは、顧客・取引先、株主･投資家、地域住民及び社会を始めとするあらゆるステークホルダーの当社グループに対する理解を促進し、その適正な評価のために、自社およびグループ諸会社に関する重要な情報（財務的・社会的・環境的側面の情報を含む。）の公正かつ適時・適切な開示を行う。
• 当社グループは、会社法、証券取引に関する法令、その他の法令及び当社の有価証券を上場している東京証券取引所の規則（以下「関係法令等」という）を順守する。
• 当社グループは、秘密情報については機密性の確保につとめる一方、関係法令等によって開示が義務づけられていない情報であっても、開示について社会的要請があると判断される情報については、自主的かつ積極的な情報開示に努める。
• 当社グループは情報開示において、適時かつ的確のみならず、情報の質と提供のタイミングにおいて公平性に留意する。
• 当社グループは、説明会、インターネット、各種印刷物等、多様な情報伝達手段を活用し、より多くのステークホルダーに対して分り易い開示を行うよう努める。

ダイバーシティとインクルーシブネスの取り組みの基本方針

• 当社は事業活動を行ううえで重要な課題の一つとして、ダイバーシティとインクルーシブネスに取り組みます。
• 当社は社員各人の個性や価値観（但し当社の行動原則に沿ったもの）を尊重します。
• 当社は社員各人の仕事と生活のバランスに対するニーズを尊重します。
• 当社は社員各人に対して、成果・能力主義の下に公平な能力発揮の機会を提供します。
• 当社は社員各人のダイバーシティの受容と適応をサポートするために、社員の学習や自己啓発、および社内外におけるコミュニケーションの場を提供します。
• 当社は社員だけでなく、当社を取り巻く全てのステークホルダーに対して、ダイバーシティとインクルーシブネスの方針を堅持します。
• 当社は他社のダイバーシティとインクルーシブネスの成功事例も参考にしながら継続して改善を図ります。
• 当社は当社の全社員、ひいては関係会社、協力会社においてもこれらの方針が共感されるような組織風土を当社の施策と行動を通じて醸成します。

ダイバーシティとは：

公平・公正な立場に立つことはもとより、お互いの考え方や行動の相違を認め、多様な発想や価値観に触れる機会を持つことで組織としての課題解決スキルを高め、人材がその中から学び、成長していくような組織風土を醸成することを意味します。

インクルーシブネスとは：

相違から生じる多様な考え方、バックグラウンド、ものの見方等を尊重し、その価値を認め、活用していくことを意味します。

• 個人情報の取得と利用
  当社は、個人情報の利用目的などについてその個人情報の主体である本人に適切な説明を行い、本人の同意が得られた利用目的の範囲内で個人情報を利用します。また、法令等に基づく場合を除き本人の同意なく当社が保有する個人情報を第三者に提供・開示することはありません。
• 個人情報に関する本人の権利尊重
  当社は、当社が保有する個人情報について本人から開示、訂正、 削除等の求めがあった場合には法令に基づき適切な対応を行ないます。
• 個人情報の正確性・安全性の確保
  当社は、当社が保有する個人情報を正確かつ最新の内容に保つよう努めるとともに、個人情報への不正アクセスやその漏洩等の事故を未然に防ぐため、セキュリティの確保に努めます。また、個人情報の取扱いを外部に業務委託をする場合は委託先において当社と同水準の管理が行なわれるよう必要な対策を講じます。
• 管理体制と責任者
  当社は個人情報保護について全体的な取組みを推進するために個人情報保護担当役員を置くとともに、個人情報を取り扱う組織ごとに個人情報管理責任者を定めてその管理を徹底します。
• 法令等の順守と規程類の整備
  当社は個人情報の取扱いに関する法令等を順守することはもとより、その管理・運用を適切に行なうため社内に必要な規程類を定めます。
• 従業員等への教育・訓練
  当社は個人情報の取扱いに関し、従業員に対する教育・訓練を継続的に行ないます。
• 定期的な見直し
  当社は、個人情報の取扱いに関する見直しを定期的に行い、その継続的な改善に努めます。