従業員の子女の育児を目的に最長２歳になるまで休職できる制度です。当社ではこれまで、お子さんが生まれた女性社員は100％利用しております。また、近年は男性社員も積極的に利用しています。

本人の親族が要介護となった場合、通算365日を上限とする休職できる制度です。

一定期間、１日の勤務時間を短縮して育児や介護に携わることにより、職業生活と家族生活の両立をはかることを目的とした制度です。

長期勤続していただくことを前提としている当社では、勤続10年毎の節目に、永く勤務した社員に対しその功労に報いると共に，心身のリフレッシュを図ることを目的としてリフレッシュ制度を設けています。最大3日の休暇と旅行券を支給しています。

従業員の財産形成を目的とした制度で、給与や賞与から無理の無い一定額を控除し、銀行預金等に積み立てていく制度です。条件によりますが、会社より毎月の積立額に3%の財形奨励金を付与しています。

株式市場で直接買い入れるより小額で、かつ給与や賞与から一定額を控除して、当社の株式を少しずつ取得する制度です。これにより従業員の財産形成を図るとともに、会社業績貢献へのモチベーション涵養を図る目的もあります。

賞与DC（DC=確定拠出年金制度）は、賞与の一部を切り出して別制度「ライフプラン支援金」を創設し、従業員に「一時金受け取り（従前どおり）」あるいは「DC拠出」から選択してもらう制度です。DC拠出を選択した場合には、拠出した金額を加入者自身が運用し、その運用実績に基づいて60歳以降に年金（または一時金）として受け取ることができ、退職後の資金形成ができるとともに非課税等のメリットを享受することができます。

スポーツ好きの社員が多い当社は、野球、サッカー、テニスなど各種スポーツ部も 充実しています。部活を行うことで社員同士の絆や繋がりを広げることができます。